Тест может содержать в себе различные блоки: числовой, вербальный и графический.
В чем преимущество тестов способностей?
К чему надо быть готовым при прохождении?
Блоки заданий ограничены по времени, поскольку быстрота анализа информации и скорость принятия решений являются основными замерами инструмента оценки.
Как и любая оценочная процедура, этап тестирования является стрессовым для кандидатов, а недостаток информации, новизна ситуации и нехватка времени только усиливают тревожность. Тренируясь проходить аналогичные тесты, которые есть в открытом доступе, можно обрести уверенность в собственных силах и избежать лишнего волнения.
Как происходит тестирование?
Тесты способностей уже загружены на цифровую платформу HRtools, достаточно только добавить респондентов и назначить им необходимые блоки.
Информационное письмо с ссылкой-приглашением и инструкцией по прохождению теста направляется на электронную почту респондента.
Перейдя по ссылке, респондент попадет в свой личный кабинет, где будет указан перечень назначенных блоков. По результатам тестирования с платформы выгружается индивидуальный отчет с результатами.
При приеме соискателей на работу тест способностей помогает повысить продуктивность интервью и объективно оценить человека. Определение не только существующих навыков, но и перспектив развития помогает компаниям найти максимально эффективного и работоспособного сотрудника.